9 วิธีการเป็นหัวหน้าที่ดีในแบบที่ลูกน้องรัก
ไม่มีใคร อ ย า ก เปลี่ยนงานบ่อย โดยไม่มีเหตุจำเป็นไม่ว่าจะเป็นคนในแผนกใดขององค์กรก็ตาม ถ้าเป็นไปได้ใครก็ อ ย า ก อยู่กันแบบครอบครัว มีอะไรก็ช่วยเหลือเกื้อก ูลกันเรื่อยๆ แต่เพราะแต่ละคนมีที่มาไม่เหมือนกัน นิสัยใจคอไม่เหมือนกันนี่สิ
การปรับตัวเลย ย า ก กันสักหน่อย บ่อยครั้งตำแหน่งสูงๆ ก็ต้องใช้อำนาจลงมาจัดการบ้างเพื่อให้แต่ละคนทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีบางครั้งก็ไม่ อ ย า กจะทำเลย เพราะดูเหมือนเป็นการฝืนใจกัน แต่เพื่อให้งานเดินต่อไป จะทำไงได้ ไม่ใช่เรื่องที่ผิดหากเจ้านายจะ
ใช้อำนาจเพื่อควบคุมลูกน้องแต่ก็ต้อง บาลานซ์ความเหมาะสม ในแต่ละสถานการณ์ด้วยอ ย่ า ลืมว่าเราทำงานกับคนไม่ใช่เครื่องจักรที่ป้อนคำสั่งแล้วเป็นอันจบ เราต้องมีการซื้อใจกันเพื่ออยู่ด้วยกันไปนานๆ หัวหน้าที่ดีคืออะไรเจ้านายที่ดีเป็นแบบไหนในแต่ละคนคงมีอุดมคติที่ไม่เหมือนกัน แต่โดยรวมแล้วใครก็อ ย า ก ได้เจ้านายในแบบนี้
1 ตรงไปตรงมา ผลักดันลูกน้องที่มีศักย ภ า พ
คุณไม่ต้องเลียแข้งเลีย ประจบประแจงเราเพื่อให้ได้มาซึ่งความก้าวหน้า เราดูออกว่ามันเฟคเอาใจแลกใจกันดีกว่าตรงไปตรงมา คุณอ ย า ก ได้อะไรบอกเรา คุณคิดว่าเราบกพร่องตรงไหนบอกมาถ้าคุณทำงานเก่ง ฉายแววให้เราเห็นเราจะช่วยผลักดันคุณให้เก่งไปอีก อาจจะส่งไปเทรนด์งานต่างประเทศ หรือฝึกสกิลอื่นเพิ่มก็ว่ากันไป
2 อ ย่ า ง น้อยมีช่วงเวลาสานสัม พั น ธ์กัน
เช่น ทำอาหารมาเลี้ยงกัน ชวนกันไปแฮงค์เอาท์หลังเลิกงาน ทุกคนจะได้สนิทกันมากขึ้นรู้สึกว่าเป็นครอบครัวเดียวกัน อ ย า ก อยู่กับทีมไปนานๆ เวลาทำงานจะได้กล้าพูดกล้าคุยกันได้มากขึ้น
3 กระจายงานให้ทุกคนได้ทำงานตามศักยภาพแบบพอดี
ไม่ให้ใครทำงานหนักเกินไป overload มากไป ทุกงานต้องชัดเจนเท่าเทียมและต้องมีการกำหนดไว้ด้วยว่าจะให้ใคร back up ใคร ในกรณีที่อีกคนป่ว ย ลา มีเหตุ ฉุ ก เ ฉิ นที่ไม่สามารถทำงานได้
4 เรียกมาคุย
ปัญหาไหนที่เราเห็นก่อน เราจะไม่รอให้คุณมาฟ้องก่อนเราจะเรียกมาคุยเลยว่าคุณโอเคมั้ย?ไหวป่าว มีปัญหาอะไรมั้ย? เคลียร์กันตรง ๆ แมน ๆ ไม่นอกประเด็น
5 เราพร้อมจะเถียงและออกหน้าแทนลูกน้อง
หากพิสูจน์ได้ว่ามันไม่แฟร์กับพวกเขาจริง ๆ พร้อมจะงัดหลักฐานมาสู้กันให้เป็นประจักษ์ทุกสายตาแต่ถ้าลูกน้องเราผิดจริง เราก็พร้อมจะตักเตือนถามที่มาที่ไปให้ขอโทษอีกฝ่ายซะ
6 ใครจะใช้ เ ด็ ก เรากรุณามาคุยกับเราก่อน
เราไม่อ ย า กให้ลูกน้องเราเหนื่อยเพิ่มโดยไม่จำเป็น เพราะแต่ละคนย่อมมีหน้าที่เป็นของตัวเองอยู่แล้ว
7 ให้เครดิตลูกน้อง
ถ้ามันเป็นฝีมือ คุณจริง ๆ ไม่ได้ลอกใครมา เราพร้อมจะขอบใจคุณ ถ้าคุณทำงานมาเป็นทีมก็บอกว่ามันเป็นผลงานของ เราบอกกันตามตรง อ ย่ า ดิสเครดิตกัน การทำงานมันก็ต้องมีคละกันทำเดี่ยวทำเป็นทีมกันบ้าง เราดูออก
8 วันหยุด-วันลา ย า ว
บอกมาได้เลยว่าอ ย า กได้ช่วงไหน จะให้ลาได้เต็มที่ แต่ต้องบอกกันล่วงหน้านะเพื่อจะได้บริหารงานบริหารคนได้ถูกระหว่างที่คุณไม่อยู่ เราเข้าใจดีว่าคุณก็ต้องการผ่อนคลายบ้างร่างกายคนเรามันก็ต้องมีล้ามีเหนื่อยสะสมจากการทำงานมาเป็นปีบ้าง
9 เราพร้อมจะลุยงานกับลูก น้ อ ง
การเป็นหัวหน้า ไม่ได้แปลว่าต้องรับผิดชอบเฉพาะงาน ระดับสูงแต่เพียง อ ย่ า ง เดียวงานเล็กน้อย งาน ก ร ร ม กรก็ต้องทำได้ อ ย่ า ง ไม่มีข้อแม้ไม่จำเป็นต้องรอใครก่อนเมื่อมีโอกาสทำได้คิดซะว่าช่วยๆ กันไป หรือใครมีปัญหาติดขัดที่ตรงไหน ก็เดินเข้ามาขอคำปรึกษา
ได้เลย อ ย่ า ลุยคนเดียวโดยที่ไม่รู้เรื่องรู้ราวอะไรเลย ไม่ อ ย่ า งนั้นคุณจะไม่มีทางได้พัฒนาฝีมือใจเขาใจเราเราก็มีหัวใจคนอื่นก็มีหัวใจเราเหนื่อยเป็น คนอื่นก็เหนื่อยเป็นมองเพื่อนร่วมงาน ให้เหมือนครอบครัวเดียวกันสิ นี่แหละคือการเอาใจใส่ที่ไม่ได้ ย า กอะไรเลย
ขอขอบคุณที่มา lifein-hug
